非強制央積金的公積金共同計劃僅適用於受僱人士，由僱主自願設立，本地僱員（以下簡稱“僱員＂）自願參與，雙方每月各自至少以僱員當月基本工資（即“供款計算基礎＂）的百分之五進行供款。

　　“供款計算基礎＂設有上、下限的規定，並與《僱員的最低工資》掛鈎，現時供款計算基礎上限為35,360澳門元，下限則為7,445澳門元。設立下限的理念為保障僱員，若僱員當月實際基本工資扣除供款後低於最低工資金額，僱員豁免供款，僱主仍需按僱員當月實際基本工資的百分之五進行供款。而上限則是顧及僱主僱員雙方的負擔，若僱員當月實際基本工資超出最低工資金額五倍，即高於供款計算基礎上限時，則僱主及僱員均只需以供款計算基礎上限的百分之五進行供款。

　　設立了公積金共同計劃的僱員，在勞動關係終止時可以取得自己全部的供款權益，而取得僱主的供款權益，需按供款時間及權益歸屬比率作計算。“供款時間＂是指向公積金共同計劃作出供款的時間，而“權益歸屬比率＂則指僱員有權取得僱主供款的比率：僱員供款時間滿3年可取得僱主供款權益的30%、滿4年為40%、如此類推每年遞增10%，直至供款時間滿10年，便可取得僱主全部供款權益。

　　上述僅為非強制央積金的基本標準，制度允許僱主設定對僱員更有利的條款，例如：

　　1. 供率比率：除了基本的百分之五供款外，設定高於百分之五的僱主供款比率。

　　2. 供款計算基礎上限：僱主不設定供款計算基礎上限，即超出35,360澳門元的部分仍進行供款。（假設僱員每月基本工資為4萬，如僱主設供款計算基礎上限，則僱主每月最高供款額為35,360＊5%=1,768澳門元；不設上限則僱主供款額為40,000＊5%=2,000澳門元）

　　3. 權益歸屬比率：僱員供款時間未夠3年亦可取得僱主供款權益，例如僱員供款時間滿1年可獲取10%僱主供款權益。

　　4. 供款時間：除了向公積金共同計劃作出供款的時間，亦將僱員未開始供款前的完整受僱期間納入計算（即以“年資＂作為“供款時間＂），再以相應的權益歸屬比率去計算僱員可取得的僱主供款權益。

　　如想了解更多有關非強制央積金公積金共同計劃的資訊，可瀏覽社會保障基金網站（https://www.fss.gov.mo/zh-hant/rpc/node-15）或於辦公時間致電2853 2850查詢。

註： 本文內容主要參閱第7/2017號法律《非強制性中央公積金制度》及第33/2017號行政法規《非強制性中央公積金制度補充規定》的規定。