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2022-01-29 20:31:53

聘用初次求职青年之津贴

申请条件:
雇主如聘用同时符合以下要件的青年,可申请津贴︰
1. 已在劳工事务局作出求职登记的澳门居民;
2. 未有工作经验,且不超过二十六岁。

申请方法:

雇主须向社会保障基金递交以下文件︰
1. 经填写之专用表格
2. 以雇主名义开立之澳门元银行帐户影印本;
3. 申请津贴所聘雇员的澳门居民身份证正背面影印本;
4. 由雇主发出的在职证明,须载有申请津贴所聘雇员的入职日期、职务及议定之薪金(须具公司盖章及负责人签名)。

津贴金额及期限:
1. 聘用具有高中学歷之青年,可获发金额为12,000澳门元之津贴,分六个月支付;
2. 聘用具有高等教育学歷之青年,可获发金额为15,000澳门元之津贴,分六个月支付。

注意事项:

  1. 根据《就业辅助及培训规章》规定,制度的目的旨在增加工作职位数目,故不得以受规章津贴的雇员代替企业现有之雇员,否则,除必须退还不应收取之款项外,在两年内不可享有本规章的任何帮助,且不影响可能负上之法律责任,但若雇员人数下降并不是基于申请津贴所聘雇员代替现有雇员,或不是基于可归责雇主的原因(例如离职雇员属自行离职、退休等)而造成,则不在此限
  2. 为获发放津贴,雇主实体须向被录用之雇员提供使其适应工作所需之一切援助。
  3. 如劳动关系终止或单方终止,则分期领取津贴之权利由终止日起即告失效。
  4. 因健康理由不能从事任何工作、参加职业培训活动或就业辅助课程者,不得成为本规章津贴的受益人。