本欄之前已介紹關於非強制央積金公積金共同計劃的設立及參與、供款及勞動關係終止時的處理等基本規定。如果僱主已設立根據第6/99/M號法令規定的私人退休金計劃（簡稱“私退金計劃”），選擇加入非強制央積金時必須以“銜接”的方式設立公積金共同計劃，而銜接下僱員的選擇權，以及僱主對計劃條款的設置按“舊人舊制，新人新制”方式處理，“舊人”和“新人”的定義，主要以僱主設立公積金共同計劃的生效日期為界線去劃分。

1. “舊人”和“新人”的概念和選擇權
   
   “舊人”是指在僱主設立公積金共同計劃的生效日期前，已參與了僱主的私退金計劃的在職僱員，可以選擇任一：銜接到公積金共同計劃，或繼續留在私退金計劃。
   
   “新人” 包括以下兩類僱員，只可選擇是否參與僱主的公積金共同計劃，不可再參與僱主的私退金計劃。
   
   (1) 在僱主設立公積金共同計劃的生效日期前，已入職但沒有參與僱主的私退金計劃的在職僱員。
   
   (2) 在僱主設立公積金共同計劃的生效日期後才入職的僱員。
   
   按非強制央積金法律規定，僱主在接獲社會保障基金的批准公函後，須於10個工作日內，通知所有僱員可以選擇參與公積金共同計劃。不論是否參與，僱員應在接獲僱主通知之日起計3個月內表達意願。如僱員選擇參與，僱主僱員均須維持向公積金共同計劃供款，直至勞動關係終止；如僱員選擇不參與，在職期間亦可隨時選擇加入公積金共同計劃。
    
2. 銜接公積金共同計劃條款設置
   
   僱主將私退金計劃銜接到公積金共同計劃時，可保留原計劃條款與非強制央積金基本標準相同的項目，不相同的項目須以下列原則作倘需的修改：
   
   (1) 如果私退金計劃內有不符合基本標準的條款，例如僱主供款比率少於5%，僱主必須修改或提升至最少符合基本標準。
   
   (2) 如果私退金計劃內有較基本標準更有利的條件，例如：僱主不設供款計算基礎上限進行供款，必須繼續適用於“舊人” 。
   
   (3) 對於“新人”，僱主可決定提供和“舊人”一樣較基本標準有利的條件、其他優於基本標準的條款，或採用基本標準。
   
   銜接例子：A公司私退金計劃的僱主供款比率為8%
   
   對於“舊人”，由於此供款比率屬優於央積金的基本標準(現時是5%)，僱主必須維持供款比率至少為8%。
   
   對於“新人”，僱主可按基本標準5%繳納供款，或提供更優條件，例如與“舊人”一致以8%計算供款。
   
   如想了解更多有關公積金共同計劃與私退金計劃銜接的資訊，可瀏覽社會保障基金網站（https://www.fss.gov.mo/zh-hant/rpc/node-20）或於辦公時間致電2853 2850查詢。
   
   註： 本文內容主要參閱第7/2017號法律《非強制性中央公積金制度》及第33/2017號行政法規《非強制性中央公積金制度補充規定》的規定。
   
    

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