非强制央积金的公积金共同计划仅适用于受雇人士，由雇主自愿设立，本地雇员（以下简称“雇员＂）自愿参与，双方每月各自至少以雇员当月基本工资（即“供款计算基础＂）的百分之五进行供款。

　　“供款计算基础＂设有上、下限的规定，并与《雇员的最低工资》挂钩，现时供款计算基础上限为35,360澳门元，下限则为7,445澳门元。设立下限的理念为保障雇员，若雇员当月实际基本工资扣除供款后低于最低工资金额，雇员豁免供款，雇主仍需按雇员当月实际基本工资的百分之五进行供款。而上限则是顾及雇主雇员双方的负担，若雇员当月实际基本工资超出最低工资金额五倍，即高于供款计算基础上限时，则雇主及雇员均只需以供款计算基础上限的百分之五进行供款。

　　设立了公积金共同计划的雇员，在劳动关系终止时可以取得自己全部的供款权益，而取得雇主的供款权益，需按供款时间及权益归属比率作计算。“供款时间＂是指向公积金共同计划作出供款的时间，而“权益归属比率＂则指雇员有权取得雇主供款的比率：雇员供款时间满3年可取得雇主供款权益的30%、满4年为40%、如此类推每年递增10%，直至供款时间满10年，便可取得雇主全部供款权益。

　　上述仅为非强制央积金的基本标准，制度允许雇主设定对雇员更有利的条款，例如：

　　1. 供率比率：除了基本的百分之五供款外，设定高于百分之五的雇主供款比率。

　　2. 供款计算基础上限：雇主不设定供款计算基础上限，即超出35,360澳门元的部分仍进行供款。（假设雇员每月基本工资为4万，如雇主设供款计算基础上限，则雇主每月最高供款额为35,360＊5%=1,768澳门元；不设上限则雇主供款额为40,000＊5%=2,000澳门元）

　　3. 权益归属比率：雇员供款时间未够3年亦可取得雇主供款权益，例如雇员供款时间满1年可获取10%雇主供款权益。

　　4. 供款时间：除了向公积金共同计划作出供款的时间，亦将雇员未开始供款前的完整受雇期间纳入计算（即以“年资＂作为“供款时间＂），再以相应的权益归属比率去计算雇员可取得的雇主供款权益。

　　如想了解更多有关非强制央积金公积金共同计划的资讯，可浏览社会保障基金网站（https://www.fss.gov.mo/zh-hant/rpc/node-15）或于办公时间致电2853 2850查询。

注： 本文内容主要参阅第7/2017号法律《非强制性中央公积金制度》及第33/2017号行政法规《非强制性中央公积金制度补充规定》的规定。